Wie funktionieren Aktienoptionen Job-Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger. Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch für Mitarbeiter und Mitarbeiter. Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die ihnen anbieten, haben die Mitarbeiter einen Gewinn garantiert, nur weil sie Aktienoptionen haben. Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung von dieser zunehmend populären Bewegung. Lässt uns mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen beginnen: Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien Ihrer Firmenbestände während einer Zeit und zu einem Preis zu kaufen, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gehaltene Unternehmen stellen aus verschiedenen Gründen Optionen zur Verfügung: Sie wollen gute Arbeiter anziehen und halten. Sie wollen, dass ihre Mitarbeiter sich wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen von Vorteil sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp DateHow Do Mitarbeiter-Aktienoptionen Arbeit M alle Mitarbeiter haben einen Nutzen, den sie möglicherweise nicht bewusst sein können, oder auch nicht verstehen. I8217m bezogen auf Mitarbeiteraktienoptionen. Mitarbeiteraktienoptionen, die auch als Unternehmensoptionen bezeichnet werden, sind eine Call-Option. Wenn Sie mit Aktienoptionshandel vertraut sind. Sie werden verstehen, dass eine Option, um Lager zu einem festgelegten Preis innerhalb eines festgelegten Zeitraums zu kaufen. Abhängig von Ihrem Unternehmen, dem Ausübungspreis und anderen Faktoren, können diese Aktienoptionen ein wunderbarer Vorteil oder im Wesentlichen wertlos sein. Let8217s werfen einen Blick auf Unternehmensaktienoptionen, um ein paar Fragen zu beantworten, wie das, was sie sind, wie man sie schätzt und ob sie eine gute Investitionsmöglichkeit für Sie sind (und wenn sie sind, was Sie mit ihnen machen können) . Wie beschäftigen Sie Aktienoptionen Arbeit Was sind Mitarbeiteraktienoptionen Besitzen Sie Mitarbeiteraktienoptionen Wie Sie wahrscheinlich schon wissen, ist die Aktie Eigentum in einem Unternehmen. Wenn ein Unternehmen Aktienoptionen an seine Mitarbeiter anbietet, bietet es ihnen die Möglichkeit, Eigentum an ihrem Unternehmen zu erwerben, in der Regel, indem es den Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, eine bestimmte Anzahl von Aktien ihrer Arbeitgeberbestände innerhalb eines festgelegten Zeitraums zu kaufen und zu einem festgelegten Preis zu erwerben Von der Firma. Dies kann eine hervorragende Kaufgelegenheit für Mitarbeiter darstellen, wenn der Ausübungspreis niedriger ist als der aktuelle Marktpreis oder die Aktienoptionen des Unternehmens im Wesentlichen wertlos machen können, wenn der Ausübungspreis wesentlich höher ist als der Marktpreis. (Ein Unternehmen, das ich arbeite, verlieh mir 500 Firmenaktienoptionen zu einem Ausübungspreis von nahezu 10, als der Marktpreis bei 4 war und fiel, das Unternehmen später gefaltet. Unnötig zu sagen, das ist ein Beispiel für eine wertlose Aktienoption) Warum Unternehmen bieten Aktienoptionen Aktienoptionen können für private und öffentlich gehaltene Unternehmen aus mehreren Gründen zur Verfügung stehen. Die Unternehmen sehen sich in der Mitarbeiterpause sehr viel Konkurrenz, so dass sie ein Ziel haben, an gute Mitarbeiter zu locken und zu hängen. Zweitens bietet das Angebot von Aktienoptionen die Arbeitnehmer mehr als nur ein Arbeiter. Mitarbeiter mit Aktienoptionen können sich eher wie ein Geschäftspartner fühlen, der sich oft in der Jobleistung widerspiegelt. Aktienoptionen werden auch als Form der Entschädigung für qualifizierte Mitarbeiter angeboten, um über ein Gehalt hinauszugehen. Unternehmen, die gerade anfangen oft verwenden Aktienoptionen als eine Möglichkeit, Talent zu gewinnen, aber immer noch erlaubt ihnen, bis zu so viel Geld wie sie können hängen. Vorteile von Aktienoptionen Der erste Vorteil für einen Mitarbeiter, der Aktienoptionen anbietet, ist der Preis. Unternehmen legen einen Preis auf dem Lager fest, bieten aber den Mitarbeitern die Aktie zu einem ermäßigten Satz an. Das Ziel ist vor allem, dass der Aktienkurs schließlich steigen wird und es den Mitarbeitern ermöglicht, die Aktie zu einem späteren Zeitpunkt zu veräußern und einen Gewinn zu erzielen. Der Nachteil der Aktienoptionen ist die Möglichkeit, Aktien zu halten, die nicht sehr gut funktionieren, oder im schlimmsten Fall, das Unternehmen faltet und mit wertlosem Bestand belassen wird. Unternehmensaktienoptionswährungsperioden Eine Sperrfrist ist die Laufzeit, wenn ein Mitarbeiter nach Unternehmensbeständen zugelassen ist. In der Regel wird ein Unternehmen die Wartezeit über einen Zeitraum von mehreren Jahren ausschütten, so dass die Mitarbeiter nur so viel in Aktien für jedes Jahr zu kaufen. Zum Beispiel wird einem Mitarbeiter 100 Aktien im Unternehmen angeboten. Der Ausübungsplan des Unternehmens ist über einen Zeitraum von vier Jahren verteilt. Im ersten Jahr wird der Arbeitnehmer ein Viertel viert, dh sie können jedes Jahr 25 Aktienanteile erwerben, bis sie nach dem vierten Jahr voll ausgeschöpft werden. Die Sperrfrist kann für jedes Unternehmen variieren, wobei einige Unternehmen Mitarbeiter verpflichten, für das Unternehmen für mehrere Jahre zu arbeiten, bevor sie berechtigt sind, Mitarbeiteraktienoptionen zu erwerben. Was Mitarbeiter mit Aktienoptionen betreiben können Mitarbeiter mit Aktienoptionen haben verschiedene Möglichkeiten, ihre Aktien zu nutzen: Konvertieren und Verkaufen Ein Mitarbeiter kann die diskontierten Aktien erwerben, die Optionen in den Bestand umwandeln und dann alle Aktien nach Ablauf der geforderten Wartezeit veräußern. Sell and Keep Ein Angestellter kann die Discount-Aktien erwerben und nach Ablauf der Wartezeit können sie einige der Aktien verkaufen, die sie sofort haben, aber die restlichen Aktien zu einem späteren Zeitpunkt zu verkaufen, falls der Preis in der Zukunft steigen wird. Später kaufen Ein Angestellter kann alle Optionen erwerben und auf Lager umwandeln. Sie können weiterhin auf die Aktie zu hängen und beobachten Preisgestaltung mit der Absicht, in der Zukunft zu verkaufen, wenn und wenn Aktienwert hat sich erhöht. Sollten Sie Mitarbeiteraktienoptionen ausführen, können die Aktienoptionen der Gesellschaft mit einem gewissen Risiko verbunden sein. Zum Beispiel, die meisten Finanz-Experten empfehlen, nicht zu viel Unternehmen Lager zu kaufen. Sie sollten sich auch Ihrer Zeitlinie bewusst sein, da die Optionen ein Ablaufdatum haben. Es ist wichtig, den Aktienkurs bis zum Verfallsdatum zu überwachen, so dass Sie eine bessere Vorstellung von dem Wert Ihrer Mitarbeiteraktienoptionen haben. Wenn Sie Mitarbeiter-Aktienoptionen zu einem vernünftigen Ausübungspreis erhalten und etwas Geld verdienen können, ist es vielleicht keine schlechte Idee, Ihre Optionen auszuüben, dann bezahlen sie sofort, so dass Sie don8217t zu viel von Ihrem Portfolio in Ihrem company8217s Lager haben. Denken Sie daran, es wird steuerliche Implikationen geben, wenn Sie diesen Schritt machen, also wird es eine gute Idee sein, mit einem finanziellen Profi zu sprechen, um die finanziellen Implikationen eines solchen Umzugs besser zu verstehen. Verwandte Beiträge Artikel von Ryan Guina Ryan Guina ist der Gründer und Herausgeber von Cash Money Life. Er ist Schriftsteller, Kleinunternehmer und Unternehmer. Er diente über 6 Jahre im aktiven Dienst in den USAF und ist derzeit Mitglied der IL Air National Guard. Er schreibt auch über Militärgeldthemen und Militär - und Veteranenvorteile bei der Military Wallet. Hinweis Über Kommentare auf dieser Seite: Diese Antworten werden nicht von der Bank Werbetreibenden bereitgestellt oder in Auftrag gegeben. Responses wurden von der Bank Werbetreibenden nicht überprüft, genehmigt oder anderweitig bestätigt. Es ist nicht die Bank Werbetreibenden Verantwortung, um alle Beiträge zu gewährleisten und Fragen sind beantwortet .. Es gibt ein Buch von Wiley und Sons veröffentlicht, die das einzige Buch, das sagt, wie man diese Optionen Stipendien von Mitarbeiter Aktienoptionen zu verwalten. Sie sollten es lesen und überprüfen Sie es, wenn Sie über das Thema ernst sind. Verknüpft unten: Es ist von einigen der wichtigsten Optionen Experten in der Welt unterstützt. John meine Firma verkaufte, und wir hatten Aktien, und so haben wir unsere Aktien an die neue Firma verkauft, wie lange bevor sie uns bezahlen müssenUndermit Employee Stock Options Hat Ihr neuer Job bieten Aktienoptionen für Sie Für viele ist ein großer Anreiz zu verbinden Ein neues Unternehmen. Google (GOOG) muss das hochkarätigste Beispiel sein, mit den legendären Geschichten von Tausenden von Originalmitarbeitern, die Multimillionäre werden, einschließlich der hauseigenen Masseurin. Unten ist einige Informationen, um Ihnen zu helfen, Aktienoptionen ein wenig besser zu verstehen, wenn youre verwirrt darüber, wie sie funktionieren. Wie die Aktienoptionen funktionieren Obwohl Mitarbeiteraktienoptionen seit der globalen Finanzschmelze ein bisschen Glanz verloren haben - immer mehr durch beschränkte Aktien ersetzt werden - ist für fast ein Drittel des Wertes der Executive Incentive Pakete nach Entschädigungsberatung James F. Reda Associates. Want Aktienoptionen Youre finden sie schwerer zu finden, in diesen Tagen, vor allem aufgrund von Änderungen in der Steuergesetze und jüngsten Rückschlag von Mitarbeitern, die für Unternehmen, die von der Rezession zerschlagen und müde von halten out-of-the-money, wertlose Optionen . In der Tat, Mitarbeiter-Aktienoptionen sprang in der Popularität zurück im Jahr 1999. Aber wenn Sie ein Gig mit Optionen, Heres, wie es funktioniert wird. Die gewährten Aktienoptionen geben Ihnen das Recht, Ihren Firmenbestand zu einem festgelegten Preis zu einem zukünftigen Zeitpunkt und zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kaufen. Nutzen Sie GOOG als Beispiel. Lass uns sagen, dass du unter den glücklichen Nooglers war, die zurückgezahlt wurden, als GOOG Aktienoptionen bei 500 ausstellte. Sie haben das Recht, 1000 Aktien zu 500 (den Stipendienpreis) nach zwei Jahren (die Wartezeit) zu kaufen, und Sie haben zehn Jahre, um die ausüben zu können Optionen (Aktien kaufen). Wenn der Googles-Aktienkurs unter 500 liegt, wenn deine Aktien ausgegeben sind, sind sie aus dem Geld und du bist aus Glück. Sie müssen nicht die Aktien mit einem Verlust zu kaufen, sie nur auslaufen wertlos, es sei denn, die Aktie rebounds und bekommt über seinem Ausübungspreis - oder wenn das Unternehmen großzügig beschließt, den ursprünglichen Ausübungspreis neu zu bewerten. Aber wenn GOOG über 1000 ist, wie es jetzt ist, knacken Sie den Champagner youre in das Geld Sie können 1000 Aktien bei 500 kaufen, dann verkaufen sie und Tasche einen halben Million Dollar Gewinn. Achten Sie nur auf die darauffolgende Steuerrechnung. In einigen Fällen können Sie Ihre Optionen ausüben und halten Sie dann an der Aktie für mindestens ein Jahr vor dem Verkauf und zahlen einen niedrigeren Steuersatz. Optionen haben eine Reihe von steuerlichen Konsequenzen zu berücksichtigen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Aktienoptionen haben, fragen Sie einen Berater. Der Nachteil der Mitarbeiteraktienoptionen Trotz dieser Tatsache, dass Optionen Millionäre aus Masseur machen können, gibt es einige Nachteile: Aktienoptionen können etwas kompliziert sein. Zum Beispiel haben verschiedene Arten von Aktienoptionen unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es gibt nicht qualifizierte Optionen und Anreizaktienoptionen (ISOs), die beide spezifische Steuerauslöser haben. Optionen können wertlos ablaufen. Stellen Sie sich den Nervenkitzel eines Stipendiums vor, gefolgt von der Qual eines Aktienflops. Anstatt als Anreiz des Mitarbeiters zu handeln, können Optionen, die für eine Stolpersteine ausgegeben werden, die Moral verletzen. Wissend, wann und wie man Aktienoptionen ausüben kann Nerven-Wracking sein. Hat die Aktie ihren Höhepunkt erreicht Willst du jemals von historischen Tiefstständen zurückspringen Übung und halten oder üben und verkaufen Und du kannst viel zu investieren in Aktien des Unternehmens. Ein Haufen von Optionen kann zu einem Windfall oder einem Untergang führen. Du kannst einfach nur auf sie gehen, bis sie im Geld und in deiner Tasche sind. Mitarbeiteraktienoptionen können ein außerordentlicher Vermögensbauer sein. Mit einem steigenden Aktienkurs und einer Weste Leiter, ist es fast wie ein erzwungenes Sparkonto. Und das kann eine Option wert sein. Neda Jafarzadeh ist Finanzanalytikerin für NerdWallet. Eine Website gewidmet, um Investoren zu helfen, bessere finanzielle Entscheidungen mit ihrem Geld zu machen. Die Meinungen und Meinungen, die hierin zum Ausdruck gebracht werden, sind die Ansichten und Meinungen des Autors und spiegeln nicht notwendigerweise die von der NASDAQ OMX Group, Inc. wider. Wie viele Unternehmen bieten Aktienoptionen Verwandte Artikel Aktienoptionen geben den Firmeninhabern die Chance, das Risiko und die Belohnungen zu verbreiten Verbunden mit dem Betrieb eines Unternehmens unter Management und anderen Mitarbeitern. Durch die Bereitstellung von Mitarbeitern Aktienoptionen, sowohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren, wenn das Unternehmen gelingt und beide verpassen auf finanzielle Belohnungen, wenn die Unternehmen Leistung fällt. Ein erfolgreiches Unternehmen, gemessen an steigenden Umsätzen und Gewinnen, steigert den Wert eines Unternehmens, was es leichter macht, zu expandieren und zu einer höheren Vergütung führen zu können. Unternehmen Aktienoptionen Arbeitgeber können Unternehmen Aktienoptionen an Mitarbeiter, einschließlich der in Führungs-und Rang-und-Datei-Positionen bieten. Aktienoptionen, die eine Beteiligung an einem Unternehmen darstellen, ermöglichen es den Mitarbeitern, Aktien zu einem vorgegebenen Preis über eine vorgegebene Anzahl von Jahren zu erwerben. Wenn ein Unternehmen Aktien öffentlich gehandelt hat, kann ein unabhängiger Gutachter gemietet werden, um den Aktien einen Wert zuzuweisen. Obwohl die Angestellten verpflichtet sind, die angebotenen Optionen zu erwerben, haben sie einen Anreiz, dies zu tun, wenn der Wert der Aktienanteile steigt. Sobald die Optionen gekauft sind, können die Mitarbeiter dann die Aktien für einen Gewinn verkaufen. Anziehen Talent Unternehmen, darunter kleine Unternehmen, bieten Mitarbeiter Aktienoptionen als Mittel, um die höchstmögliche Talente zu gewinnen. Diese Anreize sind besonders nützlich, wenn ein Unternehmen die Ressourcen fehlt, um die wettbewerbsfähigsten Entschädigungs - und Leistungspakete anzubieten. Mitarbeiter, die Aktienoptionen in erfolgreichen Unternehmen halten, können großzügige Gewinne erzielen. Dies war der Fall für die ursprünglichen Mitarbeiter von Social Media Riesen Facebook, die Millionen von Dollar verdienten, indem sie schließlich ihre Aktienoptionen verkauften, nach einem 2012 Fox Business Artikel. Talent Retention Mitarbeiter können in der Regel nicht alle ihre Aktienoptionen auf einmal kaufen. Optionen werden in der Regel für Mitarbeiter in Schritten auf einer übergeordneten Basis über einen Zeitraum von vier Jahren, nach einem 2012 Fox Business Artikel, die als Anreiz für die Arbeitnehmer, mit einem Arbeitgeber zu bleiben dient. Wenn der Arbeitnehmer entscheidet, vor der Ausübung seiner Optionen zu gehen, kann er nicht zu diesen Wertpapieren berechtigt sein. Start-up-Unternehmen auch häufig bieten Unternehmen Aktienoptionen, wenn sie beabsichtigen, schließlich verkaufen Eigenkapital in den öffentlichen Märkten in einem Börsengang, nach einem 2012 Cnet Artikel. Die Aktienoptionen sind eine Talente Retention Taktik, weil die Mitarbeiter in der Regel wollen, um zu bleiben und potenziell profitieren, wenn die Aktie veröffentlicht wird. Die Arbeitgeber stellen oft einen Anreiz, wie zB eine individuelle Leistungsschwelle oder eine Mindestanzahl von Jahren, bevor die Mitarbeiter Anspruch auf Aktienoptionen haben. Das Versprechen der Aktienoptionen fördert auch ein Verantwortungsbewusstsein unter den Arbeitnehmern, die sie halten. Zum Beispiel sind die Angestellten eher geneigt, von ihren Kollegen weniger tolerant zu werden, weil unproduktive Arbeiter die Gesamtleistung des Unternehmens untergraben, nach einem 2011 Know W. P. Carey - eine Publikation der W. P. Carey School of Business - Artikel. Referenzen Über den Autor Geri Terzo ist ein Business Schriftsteller mit mehr als 15 Jahre Erfahrung an der Wall Street. Während ihrer Karriere hat sie zu den beiden großen Kabel-Business-Netzwerken in der Segmentproduktion und den Hauptbuchungskapazitäten beigetragen und berichtet für mehrere große Fachpublikationen, darunter 34IDD Magazine, 34 34Infrastruktur Investor34 und MandateWire der 34Finanzzeiten.34 Sie arbeitet als Journalistin Der zu The Motley Fool und InvestorPlace beigetragen hat. Terzo ist ein Absolvent der Campbell University, wo sie einen Bachelor of Arts in Massenkommunikation verdiente. Bildnachweis
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